Jumat, 28 Desember 2012

evaluasi pendidikan



SILABI MATA KULIAH EVALUASI PENDIDIKAN
1. Pengertian Pengukuran dan Penilaian
2. Sifat Evaluasi
3. Fungsi Evaluasi Hasil Belajar
4. Prinsip-prinsip Evaluasi
5. Hasil Belajar
6. Alat evaluasi
7. Pembijian
8. Laporan hasil evaluasi2
A. PENGERTIAN PENGUKURAN DAN
PENILAIAN
1. Pengertian Pengukuran
Sutrisno Hadi mengartikan suatu tindakan        
utk mengidentifikasi besar-kecilnya gejala.
Remmers and Gage mengartikan suatu
kegiatan atau proses untuk menetapkan
denngan pasti luas, dimensi dan kuantitas dari
ssuatu dg membandingkan thd ukuran tertentu
Pengukuran bersifat kuantitatif artinya
bahwa hasil pengukuran itu ujudnya angka    3
2. Pengertian Penilaian
Penilaian adl tindak lanjut dr pengukuran
Penilaian adl kegiatan untuk memberikan
interpretasi thd hasil pengukuran, dengan
menggunkan NORMA tertentu, untuk
menetapkan tinggi-rendahnya atau baikburuknya sesuatu yang diukur
Penilaian bersifat kualitatif artinya ujud dr
penilaian berupa kata-kata atau kalimat4
3. NORMA
1. Norma Abstrak yang hanya ada di
angan-angan penilai.
2. Norma Konkrit: norma yang dapat
diamati dan dipakai oleh banyak orang yaitu
PAN(Penilaian Acuan Norma) dan
PAP(Penilaian Acuan Patokan)
PAN penetapan normanya setelah
pengukuran dilakukan, sedang pada PAP
normanya ditetapkan sebelum megadakan
penilaian. Pada PAP ada norma ideal yaitu
skor maksimal yang dijadikan norma atau
kriteria kelulusan 5
B. SIFAT EVALUASI
1. Kuantitatif: banyak gejala-gejala dalam pendidikan yang sifatnya abstrak dan kualitatif
tetapi dalam evaluasi selalu diangkakan.
2. Tidak langsung: dalam mengevaluasi harus
menggunakan alat dan  melalui prosedur
yang sistematis. Tidak secara langsung dg
melihat gejala atau ciri-ciri yg nampak.
3. Relatif atau tidak mutlak artinya hasil
penilaian setiap individu akan selalau
berubah sesuai dengan dinamikanya.
4. Setiap penilaian mesti terjadi kesalahan6
C. Fungsi Evaluasi Hasil Belajar 1
1. Menurut Sumadi Suryobroto:
a. Fungsi psikologis: siswa memperoleh kepastian
status di dalam kelasnya, sedang bagi guru dpt utk
mengetahui seberapa jauh usaha mengajarnya
dikuasai oleh siswanya.
b. Fungsi didaktis: bagi siswa, keberhasilan maupun
kegagalan belajar akan berpengaruh thd usahausaha belajarnya, bagi guru dpt utk menilai
keberasilan mengajarnya termasuk metode yg
dipakai
c. Fungsi administratif: mrpk laporn kpd ortu, data bagi
siswa, menentukan status siswa dlam kelasnya dll.   7
C. Fungsi Evaluasi Hasil Belajar 2
2. Menurut Wuradji
a. Bagi murid: kemajuan belajar, motivasi
belajar dan pengalamn belajar.
b. Bagi pendidik: seleksi siswa dan meramal
keberhasilan studi berikutnya,
mengetahuia sebab-sebab kesulitan
belajar dan memberikan bmbingan belajar,
penempatan siswa dan pedoman mengajar
c. Bagi organisasi atau lembaga:
mempertahankan standar pendidikan,
kurikulum dan kemajuan sekolah.   8
C. Fungsi Evaluasi Hasil Belajar 3
3. Menurut Thorndike dan Hagen, ditujukan
untuk mengambil keputusan yang berkaitan:
a. Pengajaran
b. HasilBelajar
c. Diagnosis dan usaha perbaikan
d. Penempatan
e. Seleksi
f. Bimbingan dan konseling
g. Kurikulum
h. Penilaian kelembagaan9
C. Fungsi Evaluasi Hasil Belajar 4
4. Menurut Remmers and Gage
a. to maintain standards
b. to select student
c. to motivate learning
d. to guide teaching
e. to appraise teachers, teaching methodes,  
books, and curricular content
f. self evaluation  10
C. Fungsi Evaluasi Hasil Belajar 5
5. Menurut Arden N, Fransend
a. placement of pupils
b. diagnosis of learning difficulties
c. guidance of learning
d. assessment of progress
e. prediction of subsequent learning
f. Evaluation of curriculer and methodes   11
D. PRINSIP PRINSIP EVALUASI
1. KONTINYU
Penilaian harus dilakukan  berulangkali
dengan maksud agar memperoleh gambaran
yang pasti tentang subyek yang dievaluasi.
Penilaian formatif: penilaian yang dilakukan
pada saat-saat proses kegiatannya masih
sedang berlangsung, dengan tujuan untuk
mengetahui hambatan atau gangguan yang
terjadi selama proses pembelajaran.
Penilaian formatif dikenal juga penilaian
proses  12
Penilaian sumatif: panilaian yang dilakukan
pada pertengahan (subsumataif) dan atau
akhir suatu proses, dengan tujuan untuk
mengetahui penguasaan siswa terhadap
materi pelajaran yang telah diberikan oleh
guru
Penilaian sumatif disebut juga penilaian
hasil atau produk13
D. PRINSIP PRINSIP EVALUASI 1
2. OBYEKTIF.
Penilaian hrs obyektif artinya hasil penialaian
sesuai dengan kenyataannya atau apa adanya
Jadi penilaian dikatakan obyektif bila hasil
penilaiannya hanya ada satu interpretasi
3. KOMPREHENSIF.
Penilaian dikatakan komprehensif bila
penilaiannya mampu mengungkap
keseluruhan aspek yang seharusnya dinilai
(aspek kognitif, afektif dan psikomotor)14
D. PRINSIP PRINSIP EVALUASI 2
4. UNTUK MENGEVALUASI HARUS
MENGGUNAKAN ALAT YANG BAIK
a. Valid
b. Reliabel
c. Daya pembeda
d. Obyektif
e. Komprehensif
f. Terstadard
g. Praktis.15
VALIDITAS ALAT PENGUKUR
1. PENGERTIAN VALIDITAS ALAT PENGUKUR
Kadar kemampuan alat pengukur untuk dapt
memenuhi fungsinya dalam menggambarkan keadaan aspek yang diukur dengan
TEPAT & TELITI.
Pengertian ini terkandung 2 problem:
a. Problem ketepatan/kejituan: alat pengukur  
dikatakan tepat/jitu bila ia dengan
tepat/jitu mengenai sasarannya. Jadi alat
pengukur dianggap tepat bila alat tersebut
dpt mengerjakan dengan tepat fungsi yang
diserahkan kepadanya, fungsi apa alat
pengukur itu dipersiapkan.16
VALIDITAS ALAT PENGUKUR 1
b. Problem ketelitian: alat pengukur diakatakan teliti jika memiliki kemampuan dengan
cermat menunjukkan ukuran besarkecilnya
gejala atau bagian gejala yang diukur.
Dengan kata lain seberpa alat pengukur
dapat memberikan “reading” yg teliti, dapt
menunjukkan dengan sebenarnya status
atau keadaan gejala atau bagian gejala
yang diukur.  17
VALIDITAS ALAT PENGUKUR 2
2. MACAM MACAM VALIDITAS
Menurut Sutrisno Hadi:
a. Face Validity/ validitas lahir/tampang yaitu
membicarakan bgmn kelihatannya suatu
alat pengukur benar-benar mengukur apa
yang hendak diukur.
b. Logical validity, konsep validitas logik
bertitik tolak dari konstruksi teoritik ttg
sesuatu yang hendak diukur oleh suatu alat
pengukur. Dari konsep teoritik dilahirkan
definisi operasional yang digunakan oleh
pembuat alat pengukur sbg pankal kerja
dan sbg ukuran valid tidaknya alat
pengukur yang dibuatnya (Construct V/
Validity by definition)18
VALIDITAS ALAT PENGUKUR 3
c. Factorial Validity. Penilaian validitas faktor
suatu alat pengukur harus ditinjau dari segi
apakah butir-butir soal yang diduga mengukur fakltor-faktor tertentu telah benar-benar
dapat memenuhi fungsinya mengukur faktor
yang dimaksud.
d. Content validity/Validitas isi, yaitu alat
pengukur yang butir-butir soalnya sdh mencakup keseluruhan hal-hal yg hendak diukur
e. Emperical validity, kriteriumnya adalah
derajat kesesuaian antara apa yang
dinyatakan oleh hasil pengukuran dengan
keadaan yang senyatanya  19
VALIDITAS ALAT PENGUKUR 4
Menurut Remmers, Gage dan Rummel
a. Content validity: validitas alat pengukur yg dicari
dengan menggunakan isi/materi program/tugas-tugas
yang dibebankan kepadanya sebagai kriterium.
b. Construct validity: validitas alat pengukur yang dicari
dengan menguraikan aspek/-konstruksi dari suatu
yang hendak diukur
c. Concurent validity: kesesuaian suatu alat pengukur
dengan alat pengukur lain yang sudah dipandang valid
d. Predictive validity: alat pengukur yang dapat
meramal keberhasilan suatu tugas yang didudukinya
kemudian adalah makna validitas prediktif.
Kriteriumnya adl bukti atau keterangan/laporan ttg
keberhasilan alat pengukur itu pada beberapa waktu
kemudian    20
RELIABILITAS ALAT PENGUKUR
1. PENGERTIAN RELIABILITAS
Persoalan reliabiltas alat pengukur berkisar
pd seberapa suatu alat pengukur dpt
menunjukkan kestabilan / kekonstanan hasil
pengukurannya. Suatu alat pengukur
dikatakan reliabel bila alat pengukur tsb
diberikan kpd subyek yang sama, pada saat
yang berbeda dan orang yang mengukur juga
berbeda, hasilnya tetap sama  21
PENGUJIAN RELIABILITAS
2. PENGUJIAN RELIABILITAS ALAT PENGUKUR
a. Teknik Ulangan (test retest)
Pada prinsipnya teknik ini, memberikan tes
yang sama kepada subyek yang sama,
pada saat yang berbeda, dengan kondisi
pengu-kuran yang relatif sama.
Langkah-langkahnya
a. Berikan tes kepada sejumlah subyek
b. Selang bbrp waktu kemudian ulangi lagi
langjkah a.            
c. Hitunglah korelasi antara hasil tes      
langkah a dengan hasil tes langkah b.   22
PENGUJIAN RELIABILITAS 1
b. Teknik Bentuk Paralel (equivalent form)
Pada teknik ini ada dua tes yang diberikan
kepada sejumlah subyek. Kedua tes
tersebut harus seimbang artinya masingmasing tes butir soalnya harus mewakili
keseluruhan aspeknya, demikian juga pola
penyusunannya maupun taraf
kesukarannya relatif sama
Langkah-langkahnya
a. Berikan tes bentuk I kpd sejumlah subyek
b. Tanpa tenggang wktu berikan tes bentuk II
c. Korelasikan skor tes bentuk I dengan tes
bentuk II 23
PENGUJIAN RELIABILITAS 2
c. Teknik Belah Dua (Split half)
Dalam teknik ini, tes diberikan kepada
sejum-lah subyek, kemudian butir-butir
soalnya dibagi dua sehingga ada dua
jumlah skor dari butir-butir soal bagian I
dan bagian II
Langkah-langkahnya
a. Berikan tes kepada sejumlah subyek
b. Butir-butir soal tes tersebut dibagi dua
c. Korelasikan skor tes bagian I dengan II
d. Setelah koefisien korelasi diketahui
terus masukkan ke rumus Spearmen
Brown 24
PENGUJIAN RELIABILITAS 3
4. Teknik Alpha Crown Bach
Teknik ini untuk menguji reliabilitas tes/alat
pengukur yang setiap butir soalnya menghendaki skor yang bertingkat (gradualisasi skor),
bukan benar dan salah skornya 1 dan 0
RUMUS ALPHA25
TABEL PERSIAPAN UJI RELIABILITAS
TEKNIK ALPHA
No
urut
Nama
testee
N o m e r      B u t I r       S o a l Sekor
Total
1 2 3 4 5 6
1 A 9 5 7 8 9 9
2 B 5 6 5 6 7 6
3 C 7 3 6 7 8 8
4 D 6 5 4 6 7 6
5 E 2 5 4 3 6 6
6 F 4 5 3 7 5 7
7 G 6 4 7 7 7 8
8 H 7 5 5 6 6 7
9 I 6 6 5 7 8 6
10 J 4 6 3 5 7 7
Jumlah
Juml Kuadrat26
DAYA PEMBEDA
1. PENGERTIAN DAYA BEDA
Daya pembeda atau discriminating power
suatu soal yaitu seberapa jauh suatu soal
mampu membedakan antara yang mampu
dengan yang tdk mampu. Jadi suatu butir
soal dikatakan memiliki daya pembeda bila
suatu butir soal mampu membedakan
tentang keadaan yang diukur apabila
memang keadaannya berbeda misal: anak
yg sangat bodoh dengan anak yang bodoh.
Anak yang sangat pandai dg yang pandai. 27
DAYA PEMBEDA 1
2. PENENTUAN KELOMPOK ATAS DAN BAWAH
Sebelum melangkah pada perhitungan daya beda soal,
maka kita tentukan lebih dahulu kelompok
atas/pandai (Ka) dan kelompok bawah/bodoh (Kb)
Penggolongan kelompok atas dan bawah
a. Penggolongan dapat dilakukan dengan   membagi
kelompok menjadi dua sama besar yaitu 50% Ka dan
50% Kb, bila jumlah subyeknya sedikit
b. Penggolongan dngn membagi 3 kelompok yaitu 25 %
Ka, 50% Kt, dan 25% Kb. Kt tidak dipakai.
c. Penggolongan dengan membagi 3 kelompok yaitu Ka
27%, Kt 46% dan 27% Kb. Cara ini yangpaling
sensitif mencari daya beda soal  28
Tabel hasil belajarmatematika  
PENG
GOLO
NGAN
SUBYE
K
N O M E R   D A N   S E K O R   B U T I R   S O A L Juml
h
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 total
Ka A 1 1 1 1 0 0 1 1 0 1
B 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1
C 1 1 1 1 0 1 1 0 0 1
D 1 1 1 1 1 0 1 0 1 1
E 0 1 0 1 0 1 1 1 0 0
F 1 1 1 1 1 0 1 1 0 0
G 1 0 1 1 0 1 1 1 1 0
H 1 0 0 1 1 0 1 0 0 1
Kb K 0 1 1 1 0 1 0 0 1 0
L 0 0 1 1 0 0 0 0 1 0
M 0 1 0 1 0 1 0 0 0 0
N 1 0 0 1 1 1 0 1 1 0
O 0 1 1 1 0 0 0 0 1 1
P 0 0 0 1 0 1 0 0 1 0
Q 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0
R 0 1 0 1 0 1 0 1 1 129
PENGUJIAN DAYA BEDA
1. Cara sederhana untuk mengetahui daya beda soal: dg
menggunakan perbedaan proporsi subyek yang menjawab
betul pada kelompokatas dengan proporsi subyek yang
menjawab betul pada kelompok bawah
RUMUS INDEKS DAYA BEDA SOAL
Bd = Pa – Pb
Interpretasi terhadap indeks daya beda soal:
a. Bd dengan tanda negatif (Pa lebih kecil dp Pb) artinya soal
tersebut berkebalikan untuk memenuhi fungsinya.
b. Bd = 0 (Pa = Pb) artinya butir soal tersebut tidak memiliki
daya beda
c. Bd dengan tanda positif (Pa lebih besar dp Pb) semakin
besar indeksnya semakin baik soal tersebut
2. Dengan rumus statistik signifikan yaitu dengan perhitungan
statistik dengan rumus student t (t test) dan chi Kuadrat  30
HASIL BELAJAR
1. RANAH KOGNITIF (B. Bloom)
a. Knowledge (Pengetahuan hafalan)
b. Comprehension (Pemahaman)
c. Apllication (Penerapan)
d. Analysis (Analisis)
e. Synthesis (Sintesis)
f . Evaluation (evaluasi)
2. RANAH AFEKTIF (Krathwohl)
a. Menerima/Meperhatikan
b. Merespon
c. Menghargai
d. Mengorganisasikan nilai
e. Karakteristik Nilai / Nilai kompleks
3. RANAH PSYCHOMOTOR
a. Persepsi
b. Kesiapan
c. Respons terarah
d. Bertindak mekanis
e. Respons yang kompleks      31
ALATEVALUASI
ALAT EVALUASI
TEST NONTEST
Performance Verbal NonVerbal
Oral Written
Essay Objective
Free R Limitted R Supply Selection
Short A Completion True false
Matching
Multiple C
Analogy
Rearrangement32
TES SUBYEKTIF
1. PENGERTIAN
Tes subyektif ialah suatu pertanyaan yang
jawabannya diharapkan dari testeeberupa
uraian menurut kemampuan yg dimilikinya.
Pertanyaan-pertanyaan pada tes subyektif
biasanya menggunakan kalimat pendek yg
diawali dengan kata tanya: Jelaskan, apa,
terangkan, mengapa, bandingkan dll,
sedang jawaban yg diharapkan dari testee
berupa uraian panjang lebar dan bebas, dg
gaya bahasa serta susunan kalimatnya
masing-masing33
2. CIRI CIRI TES SUBYEKTIF
a. Jumlah pertanyaannya relatif sedikit
b. Jawaban testee sesuai dengan kemampuannya dan gaya bahasanya masing-masing
c. Jawaban testee mengandung tingkat
kelengkapan dan ketelitian, bahkan dapat
untuk mengetahui sifat-sifat dan latar
belakang testee.
3. KELEBIHAN TES SUBYEKTIF
a. Mudah dan cepat menyusunnya
b. Dapat mengukur proses mental/kejiwaan
yg lebih tinggi
c. Cara belajarnya harus mendalam. 34
4. KELEMAHAN TES SUBYEKTIF
a. Hanya menguntungkan testee yg pandai
mengekspresikan apa yg mereka ketahui
b. Untuk menginterpretasi jawaban testee
diperlukan pengalaman dan keahlian
c. Masukannya faktor subyektif penilai dalam
menilai jawaban testee
d. Validitasnya rendah
e. Reliabilitasnya rendah
f.  Kegunaannya rendah 35
5. SARAN PENYUSUNAN TES SUBYEKTIF
a. Tes subyektif digunakan bila dg tes obyek-tif kurang
dapat mengungkap preses dan hasil belajar yang
diharapkan
b. Setiap pertanyaan agar menekankan pada proses
mental khusus sesuai tujuan pembelajaran
c. Hindarkan pertanyaan yang mengundang jawaban
yang bebas dan luas
d. Pertanyaan-pertanyaan yang disusun harus
memperhatikan waktu yang dibutuhkan utk
menyelesaikan semua pertanyaan.
e. Untuk mengurangi subyektivitas penilai dlm
skoringnya, mk identitas testee diganti kode
f.  Untuk menjamin obyektivitas skroringnya, mk
jawaban testee diperiksa lebih dari satu orang
g. Pertanyaan-pertanyaan yang disusunharus mengacu
pada tujuan pembelajaran   36
TES OBYEKTIF
1. PENGERTIAN
Tes obyektif ialah tes yang jawaban yang diharapkan
dari testee berupa kata-kata singkat dan bahkan
pada tipe tertentu cukup dengan tanda-tanda
sederhana saja misalnya tanda cek, silang atau
melingkari.
2. CIRI CIRI TES OBYEKTIF
a. Butir soalnya mencakup hal yang akan diungkap
secara menyeluruh
b. Jawaban dari testee berupa jawaban singkat atau
memilih alternatif yang telah disediakan
c. Jumlah butir soalnya relatif lebih banyak
d. Skor yang diperoleh testee lebih obyektif   37
3. KELEMAHAN TES OBYEKTIF
a. Kurang dapat mengungkap kemampuan
mengorganisasikan pengetahuan dan
mengemukakanpikiranya sendiri
b. Adanya kemunkinan menerka jawaban
c. Untuk menyusunnya diperlukan pemusatan
pemikiran & membutuhkan waktu yg lama
4. KELEBIHAN TES OBYEKTIF
a. Lebih komprehensif
b. Lebih valid
c. Lebih reliabel
d. Lebih obyektif 38
5. MACAM MACAM TES OBYEKTIF
Tes Obyektif Tipe Supply
a. Simple qoestion/Short Answer, merupakan
pertanyaan yang menghendaki jawaban dari
testee berupa kalimat yg pendek saja, bahkan
dengan satu atau dua kata saja. Contoh: Siapa
pendiri Muhammadiyah?
Saran penyusunannya:
1) Pertanyaan langsung, bukan pertanyaan dlm
bentuk pernyataan
2) Jawaban testee singkat satu /dua kata
3) Jawaban testee disediakan pada kolom disebelah
kanannya
4) Pertanyaan sifatnya jangan texsbook
5) Jawaban yang benar hanya satu saja kecuali
memang ada dua yang benar.
6) Skoringnya  S = R (skor = jumlah jawaban benar)39
b. Completion, merupakan serangkaian kalimat, di
mana bagian-bagian yg penting dari kalimat
tersebut dikosongkan untuk diisi oleh testee.
Contoh:
Burung cenderawasih berasal dari...
Negara RI berdasarkan … diproklamasikan pada
tahun … oleh … dan … atas nama bangsa
Indonesai.
Saran Penyusunannya
1) Definisi atau pertanyaan harus jelas
2) Kalimatnya jangan mengutip buku
3) Jangan terlalu banyak yang dikosongkan
4) Pertanyaan jangan dimulai tempat yang
dikosongkan
5) Sediakan kolom tersendiri untuk menjawabnya40
Tes Obyektif Tipe Selection
a. Benar-Salah (True False), Pertanyaannya berupa
pernyataan. Pernyataan-pernyataan tersebut ada
yang benar dan ada yang salah. Tugas testee
membenarkan atau menyalahkan pernyataan
tersebut
Petunjuk cara menyusunnya
1) Hindarkan pernyataan yg sifatnya     teksbook
2) Hindarkan kata-kata yg kecenderungannya
menunjukkan jawaban: semuanya, selalu,
kadang-kadang, sering, tak satupun dll
3) Proporsi jawaban yang salah dan yg benar
seimbang
4) Hindarkan pernyataan yang dapat diperdebatkan
5) Rumus skoringnya  S = R - W  41
b. Pilihan Ganda (Multiple choice), tes yang terdiri
suatu keterangan/pemberitahuan tentang suatu
pengertian yg blm lengkap. Untuk melengkapinya
harus memilih salah satu diantara jawaban yang
tlh disediakan.
Komponen pilihan ganda: stem, option, kunci
jawaban, dan pengecoh/distractor.
Saran penyusunan tes pilihan ganda:
1) Option yang disediakan untuk setiap item
hendaknya homogin disekitar materi pokok
2) Option yang mrpk pengecoh harus masih memiliki
sangkut paut dg tema pokoknya
3) Penempatan kunci jawaban tdk teratur
4) Gunakan kata-kata/kalimat yang jelas & singkat
5) Hindarkan option yang berbunyi “Semua jawaban
di atas benar”, “Semua jawaban diatas salah”
6) Rumus skoringnya   S = R – (W dibagi n – 1)    42
c. Menjodohkan (Matching), terdiri dari satu seri
pertanyaan dan satu seri jawaban. Masing-masing
pertanyaan mempunyai jawaban yang tercantum
dalam seri jawaban. Tugas testee, mencari
pasangan pertanyaan dg jawaban yang tepat.
Matching tes tepat untuk menghubungkan
- taggal dan peristiwa
- istilah dan pengertian
- kata-kata asing dg pengertiannya
- hukum dg contohnya
- aturan dengan ilustrasinya
- alat dan gunanya dsb.
Saran penyusunan matching test
1) Item-itemnya harus homogin
2) Jumlah jawaban hrs lebih banyak dp pertanyaan
3)    43
Saran penyusunan matching test
1) Item-itemnya harus homogin
2) Jumlah jawaban hrs lebih banyak dp
pertanyaan
3) Petunjuk mengerjakan harus jelas menyatakan satu jawaban boleh dipakai lebih 1
kali
4) Posisi pertanyaan dan jawaban kiri-kanan
dan dalam satu halaman.
5) Jumlah pertanyaan 10 - 15 butir
6) itemnya pendek  
7) Rumus skoringnya  S = R
d. Analogi dan Rearrangement test tidak
pernah dipakai untuk tes prestasi belajar
tapi untuk tes IQ karena sifatnya umum.44
LANGKAH LANGKAH PENYUSUNAN TES
OBYEKTIF
1.   Perencanaan tes (Planning the test), ada
empat pedoman yang perlu diperhatikan:
a. Deskripsi hasil pembelajaran yang
diharapkan dg jalan menetapkan tujuan
umum, tujuan khusus, dan perwujudan
perilaku yang daharapkan
b. Deskripsi yang jelas tentang hal-hal yang
diutamakan dlm pelajaran terkait
c. Item-itremnya harus representatif bagi
berbagai fungsi dari pelajaran terkait
d. Tes disusun sesuai dgfasilitas
administrasi yang tersedia  45
2. Persiapan Tes/Preparing the test
a. Membuat kisi-kisi untuk menentukan materi yang
akan diujikan, hasil belajar dan banyaknya item
tes.
BAHAN/MATERI
UJIAN
H a s i l   B e l a j a r Jumlah
soal
C1 C2 C3 C4 C5 C6
BAB  I
BAB  II
BAB  III
BAB  IV
BAB  V
JUMLAH46
b.  Agar tes yang disusun tidak hanya satu tipe saja, dan
kelompokkan item-item tes menurut tipenya
c.  Taraf kesukaran item tes: 5% sangat mudah, 20% mudah, 50%
sedang, 20% sulit, 5% sangat sulit.
d.  Penulisan item dalam taraf persiapan perlu disiapkan 20%-
25% lebih banyak dari jumlah item yang direncanakan/final.
Maksudnya bila ada item yang tidak baik dan harus dibuang,
maka masih ada reserve item
e.  Item-item yang mudah letakkan pada nomer-nomer awal,
sedang item-item yang sulit pada item-item bagian akhir.
f.   Petunjuk mengerjakan harus singkat dan jelas, sehingga testee
tidak salah dalam menginterpretasi cara mengerjakannya
g.  Prosedur skoringnya dibuat yang sederhana dan kunci
jawaban harus sudah disediakan
3.  Penjajagan tes (Trying out of the test)47
3.  Penjajagan tes (Trying out the test)
Setelah tes tersusun secara lengkap selanjutnya diujicobakan
kepada sejumlah subyek sebelum tes tersebut digunakan
kepada sasaran  yang sesungguhnya.
Pelaksanaan Ujicoba tes:
a. Perlu dijaga agar tercipta kondisi testing yang baik
b. Waktunya longgar sehingga semua testee dapat selesai
mengerjakan semua soal/item. Untuk menetapkan waktu
yang dibutuhkan untuk mengerjakan tes tersebut setelah
80% testee selesai mengerjakan semua soal/item.
c. Perlu disediakan kunci jawaban dan peraturan skoringnya
4.  Evaluasi tes ( Evaluating the test)
Setelah jawaban diberi skor selanjutnya tes tersebut diuji
validitas dan relibilitasnya. Penilaian di sini ditujukan kepada
tesnya bukan keberhasilan belajar siswa. 4747

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar